İş Hukuku hakkında
İş hukuku işçi ve işveren arasındaki hukuk kurallarını, çalışma kural ve şartları, iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarını, iş akdinin kurulması, devamı ve sona ermesi halleri ile tarafların hak ve yükümlülüklerini düzenleyen hukuk dalıdır.
İş Hukukundan kaynaklanan başlıca davalar şunlardır;
İşçilik alacakları ve tazminatlarından kaynaklanan alacak davaları
İşçinin iş sözleşmesinin devamında veya bazı hallerde iş sözleşmesinin sona ermesi sonucunda hak kazandığı alacaklarını işverenden alamamasından kaynaklanan davalardır. İşçi alacakları, Ücret (Maaş) Alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, Yol yardımı, Eğitim yardımı, Yemek yardımı, prim, ikramiye, hafta tatil ücreti, asgari geçim indirimi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, sendikal tazminat, haksız fesih tazminatı, ölüm tazminatı, işe almama tazminatı, işe iade sonrası boşta geçen süre ücreti, iş arama izni ücreti, manevi tazminat, cezai şart alacağı, gece çalışması (vardiyası) alacak farkı gibi alacaklardan oluşmaktadır.
Hizmet tespiti davaları
Hizmet tespiti davaları, işçinin sigortasının işveren tarafından hiç yapılmamış veya eksik yapılmış olması veya işçinin gerçek aldığı ücretin bildirilmemesi, düşük ücret/maaş üzerinden sigorta gösterilmesi halinde sigortalılığın tespiti hakkında açılan dava türüdür. Bu dava işçi tarafından açılırken ayrıca SGK’ya dava ihbar edilmelidir. Bu anlamda hizmet tespiti davaları aynı zamanda Sosyal Güvenlik Hukuku ile ilintilidir.
İşe iade davaları
İşçinin, işveren tarafından haksız ve geçerli bir nedene dayanmayan şekilde işten çıkartılan işçinin, belirli şartların bulunması halinde aynı işveren nezdinde aynı pozisyon veya eşit pozisyonda tekrar işe başlamak amacıyla açtığı davalardır. İşe iade davasının açılabilmesi için gerekli şartlar ise, iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması, işçinin en az 6 aylık kıdeminin (çalışma süresinin) bulunması işyerinde 30 veya daha fazla işçinin çalışıyor olması gerekmektedir.
İş kazasından veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları
İşçinin, iş kazası niteliğinde olan yaralanma ve ölümü halinde maddi ve manevi tazminat istemi ile açılan iş kazasından kaynaklı tazminat davasıdır. İşçinin işyerinde maruz kaldığı etkenler sebebiyle yakalandığı hastalıktan kaynaklı olarak açacağı dava ise meslek hastalığı nedeniyle tazminat davasıdır. İşçinin iş kazası neticesinde ölümü halinde iş kazasından kaynaklı destekten yoksun kalma tazminatı ve manevi tazminat istemleri işçinin yakınları tarafından açılabilir.
Yargılama ve hukuki destek
İş hukuku davaları İş Mahkemesinde görülür. İş Mahkemesi bulunmayan yerlerde ise Asliye Hukuk Mahkemesi davaya İş Mahkemesi sıfatıyla bakmaktadır.
İş Hukukundan kaynaklanan davalar teknik davalar olup, bir avukat vasıtası ile davanın yürütülmesi amaçlanır ise iş hukuku konusunda uzman bir avukat tarafından yürütülmelidir.
Büromuzda, işçi, işveren ve sendikalar ile kurum ve kuruluşlara yönelik bireysel veya toplu iş sözleşmelerinin düzenlenmesi, mevcut sözleşmeler hakkında görüş bildirmek, İş Hukuku ve İş Hukuku Mevzuatının uygulaması hakkında değerlendirme, analiz ve görül bildirmek, İş sağlığı ve güvenliği, ayrımcılık ve taciz, mobbing, disiplinle ilgili hususlarda gerekli destek ve hizmet sağlamak, İş sözleşmelerinin sona erdirilmesine, fesih hallerine ilişkin gerekli hukuki desteği sunmak, İş Hukukundan ve Sosyal Güvenlik Hukukundan kaynaklanan sorun ve uyuşmazlıkların görüşme, uzlaşma, arabuluculuk ve dava yoluyla çözümünün sağlanması konularında hizmet verilmektedir.
Çalışma konuları
- İşçilik alacakları ve tazminatlarından kaynaklanan alacak davaları
- Hizmet tespiti davaları
- İşe iade davaları
- İş kazasından veya meslek hastalığından kaynaklanan tazminat davaları
İlgili yayınlar
Bu alana ilişkin yayınlar editoryal inceleme tamamlandıkça eklenecektir.
Tüm yayınlar →